Neuchâtel (awp/ats) – Les inégalités salariales entre femmes et hommes continuent de se réduire progressivement dans le secteur privé. De 23,6% en moyenne en 2010, elles sont passées à 19,5% en 2014. Parmi ces différences de rémunération, 39,1% restent inexpliquées.
Cet écart s’explique en partie par des facteurs structurels tels que des différences dans le niveau de formation, le nombre d’années de service ou la fonction de cadre exercée dans l’entreprise, a indiqué mardi l’Office fédéral de la statistique (OFS), à la veille de la Journée internationale des femmes. La différence est d’autant plus grande que la fonction de cadre est élevée.
Les écarts de rémunération varient aussi fortement d’une branche économique à l’autre. Ils atteignent par exemple 33,2% dans les activités financières et d’assurance, 23,9% dans l’industrie des machines, 18,6% dans le commerce de détail et 9,3%, dans l’hôtellerie-restauration.
Dans l’ensemble du secteur public (Confédération, cantons et communes), l’écart salarial entre femmes et hommes se montait en moyenne à 16,6% en 2014 (2012: 16,5%).
ats/al
(AWP / 07.03.2017 10h40)
